Кодекс законов о труде гарантирует всем работникам, работающим у румынского работодателя на территории Румынии, включая иностранных граждан с индивидуальным трудовым договором, право на равные возможности и отношение, достоинство, здоровье и безопасность на работе.

Кодекс законов о труде запрещает притязания по признакам расы, национальности, этнического происхождения, цвета кожи, языка, религии, социального статуса, генетических признаков, пола, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, хронических неинфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции, политических взглядов, семейного положения или ответственности, членство или профсоюзную деятельность, принадлежность к незащищенной категории (ст. 5).

Постановление № 137/2000 о предотвращении и наказании за все формы дискриминации запрещает преследование, включая моральные преследования, и предусматривает уголовное наказание за любое поведение на основе расы, национальности, этнического происхождения, языка, религии, социального статуса, убеждений, пола, сексуальной ориентации, социальной незащищенности, возраст, инвалидность, статус беженца или искателя убежища или любой другой критерий, который приводит к созданию запугивающей, враждебной, унизительной или оскорбительной среды (ст. 2(5)).

В соответствии с этим Указом работодатели обязаны принимать любые необходимые меры для предотвращения актов морального притеснения на рабочем месте и борьбы с ними (ст. 2(5^5)).

Закон № 202/2002 о равных возможностях и обращении между женщинами и мужчинами запрещает притязания по признаку пола, включая сексуальные и психологические притязания (ст. 4 и 4(д^1)), определяя притязания как «ситуацию, в которой нежелательное поведение, связано с полом лица, целью или следствием которого является причинение вреда достоинству соответствующего лица и создание запугивающей, враждебной, унизительной или оскорбительной обстановки» (ст. 4(с)).

Согласно Методическим нормам применение Закона № 202/2002, работодатели обязаны принимать меры по борьбе и устранению дискриминации по признаку пола (ст. 4 и 5).

Уголовный кодекс предусматривает уголовную ответственность за преследование, если оно состоит из повторяющихся актов преследования, слежки за домом, на работе или в других часто посещаемых местах, или в телефонных звонках или общении посредством средств дистанционной передачи, вызывающей страх (ст. 208(1 )).

Уголовный кодекс также запрещает сексуальные притязания, понимаемые как «неоднократное вымогательство услуг сексуального характера в рамках трудовых отношений или подобных отношений, если из-за этого жертва была запугана или поставлена ​​в унизительное положение» (ст. 223(1)).

Законодательство обязывает работодателей принимать меры по предотвращению и борьбе с притязаниями на рабочем месте.

Согласно закону, работодатели должны предоставить работникам конфиденциальные и эффективные механизмы для уведомления и решения жалоб на притязания. Узнайте, какие эти механизмы находятся в компании или организации, где вы работаете, и следуйте процедуре отчетности. Рекомендуется, чтобы сообщение было сделано в письменной форме, соблюдая, по возможности, официальные каналы связи, чтобы иметь четкую историю жалобы и то, как она была решена (или не решена).

Если ваша жалоба не была решена эффективно, своевременно или у вас есть сомнения относительно справедливого применения процедуры подачи жалоб и/или решения случаев притязаний, предоставленных работодателем, вы можете подать жалобу в территориальную инспекцию труда.

В каждом округе и в муниципалитете Бухареста существует Территориальная инспекция труда, которая контролирует применение законодательных норм и может применять санкции в отношении работодателей, не соблюдающих законодательные положения.

Если работодатели не придерживаются своих обязательств по предотвращению и борьбе с притязаниями на рабочем месте, они могут быть оштрафованы. Рекомендуется отправлять петицию в письменной форме через платформу Инспекции труда или по электронной почте (образец жалобы см. здесь), чтобы она была официально зарегистрирована (сохраните регистрационный номер).

Если вы хотите подать петицию лично в офисе ТИП, подготовьте письменную историю притязаний и, если возможно, шаги, которые вы предприняли, чтобы обжаловать притязания на работе. Убедитесь, что вы получили регистрационный номер петиции. Петиция не может быть анонимной, но вы можете попросить инспекторов ТИП сохранить вашу анонимность при обращении к работодателю, о котором говорится в жалобе.

Национальный совет по борьбе с дискриминацией может налагать санкции на работодателей или отдельных лиц, если ему сообщают об актах преследования. Санкции могут состоять из предупреждений или штрафов.

Чтобы петиция в НРПБД была принята, важно показать, что преследование было проявлено как форма дискриминации на основе критерия защиты, определенного в Постановлении №. 137/2000 о предотвращении и наказании всех форм дискриминации (статья 2(5[1]).

Петицию можно подать на веб-сайте НРПБД в течение одного года с даты акта дискриминации/травли или с даты, когда вам стало известно об этом. НРПБД может применить к работодателю контравенционные санкции, но не может устранить последствия актов дискриминации/преследования (например, выплата заработной платы, возобновление на работе в случае несправедливого увольнения или отмена несправедливого отчета дисциплинарного комитета).

Вам не нужен адвокат, чтобы уведомить НРПБД.

Чтобы защитить свои права, например, в случае агрессивных действий на рабочем месте, вы можете подать иск против работодателя или обидчика. Трудовые споры не облагаются налогом. В отличие от ТИП или НРПБД, в случае нарушения определенных прав гражданские суды могут присудить жертве компенсацию за моральный ущерб, причиненный в результате преследований.

Если Вы не в состоянии покрыть расходы, связанные с инициированием и ведением гражданского иска, вы можете потребовать юридической помощи по оплате услуг адвоката или переводчика, использованного при судебном разбирательстве, в соответствии с Чрезвычайным постановлением правительства №. 51/2008 по государственной судебной помощи по гражданским делам. Действие этой помощи ограничено (ст. 7).

Помощью могут воспользоваться только лица, имеющие постоянное или временное место жительства в Румынии (или в другом государстве-члене Европейского Союза) и чей средний чистый месячный доход на члена семьи составляет менее 600 леев за последние два месяца перед подачей заявления о государственной судебной помощь (ст. 8. Форму заявления о государственной судебной помощи см. здесь).

Независимо от пути или путей, которыми Вы хотите обжаловать акты притязаний, рекомендуется собрать доказательства притязаний. Они могут варьироваться от скриншотов сообщений или электронных писем и записей к истории просьб прекратить преследование (к преследователю и/или работодателю), медицинским письмам (если притязания нанесли ущерб физическому здоровью и/или психическому состоянию) или свидетельские показания.

Постарайтесь найти человека, которому вы доверяете, с кем вы можете поделиться своим опытом.