Кодекс законів про працю гарантує всім працівникам, які працюють у румунського роботодавця на території Румунії, включаючи іноземних громадян з індивідуальним трудовим договором, право на рівні можливості та ставлення, гідність, здоров'я та безпеку на роботі.

Кодекс законів про працю забороняє домагання за ознаками раси, національності, етнічного походження, кольору шкіри, мови, релігії, соціального статусу, генетичних ознак, статі, сексуальної орієнтації, віку, інвалідності, хронічних неінфекційних захворювань, ВІЛ-інфекції, політичних поглядів, сімейного становища чи відповідальності, членство чи профспілкову діяльність, належність до незахищеної категорії (ст. 5).

Постанова № 137/2000 про запобігання та покарання за всі форми дискримінації забороняє переслідування, включаючи моральні переслідування, і передбачає кримінальне покарання за будь-яку поведінку на основі раси, національності, етнічного походження, мови, релігії, соціального статусу, переконань, статі, сексуальної орієнтації, соціальної незахищеності, вік, інвалідність, статус біженця чи шукача притулку або будь-який інший критерій, який призводить до створення залякуючого, ворожого, принизливого чи образливого середовища (ст. 2(5)).

Відповідно до цього Указу роботодавці зобов’язані вживати будь-яких необхідних заходів для запобігання актам морального утиску на робочому місці та боротьби з ними (ст. 2(5^5)).

Закон № 202/2002 про рівні можливості та поводження між жінками та чоловіками забороняє домагання за ознакою статі, включаючи сексуальні домагання та психологічні домагання (ст. 4 та 4(д^1)), визначаючи домагання як «ситуацію, у якій небажана поведінка, пов’язана зі статтю особи, метою чи наслідком якої є заподіяння шкоди гідності відповідної особи та створення залякуючої, ворожої, принизливої ​​чи образливої ​​обстановки» (ст. 4(с)).

Згідно з Методичними нормами застосування Закону № 202/2002, роботодавці зобов’язані вживати заходів для боротьби та усунення дискримінації за ознакою статі (ст. 4 і 5).

Кримінальний кодекс передбачає кримінальну відповідальність за переслідування, якщо воно складається з повторюваних актів переслідування, стеження за домом, на роботі чи в інших часто відвідуваних місцях, або у телефонних дзвінках чи спілкуванні за допомогою засобів дистанційної передачі, що викликає страх (ст. 208(1)).

Кримінальний кодекс також забороняє сексуальні домагання, що розуміються як «неодноразове вимагання послуг сексуального характеру в рамках трудових відносин або подібних відносин, якщо через це жертву було залякано або поставлено в принизливе становище» (ст. 223 (1)).

Законодавство зобов’язує роботодавців вживати заходів для запобігання та боротьби з домаганнями на робочому місці.

Відповідно до закону, роботодавці повинні надати працівникам конфіденційні та ефективні механізми для повідомлення та вирішення скарг на домагання. Дізнайтеся, які ці механізми є в компанії чи організації, де ви працюєте, і дотримуйтеся процедури звітування. Рекомендується, щоб повідомлення було зроблено в письмовій формі, дотримуючись, якщо можливо, офіційних каналів зв’язку, щоб мати чітку історію скарги та те, як вона була вирішена (чи не вирішена).

Якщо ваша скарга не була вирішена ефективно, своєчасно, або у вас є сумніви щодо справедливого застосування процедури подання скарг та/або вирішення випадків домагань, наданих роботодавцем, ви можете подати скаргу до територіальної інспекції праці.

У кожному окрузі та в муніципалітеті Бухареста існує Територіальна інспекція праці, яка контролює застосування законодавчих норм і може застосовувати санкції щодо роботодавців, які не дотримуються законодавчих положень.

Якщо роботодавці не дотримуються своїх зобов’язань щодо запобігання та боротьби з домаганнями на робочому місці, вони можуть бути оштрафовані. Рекомендується надсилати петицію в письмовій формі через платформу Інспекції праці або електронною поштою (зразок скарги див. тут), щоб вона була офіційно зареєстрована (збережіть реєстраційний номер).

Якщо ви бажаєте подати петицію особисто в офісі ТІП, підготуйте письмову історію домагань і, якщо можливо, кроки, які ви вжили, щоб оскаржити домагання на роботі. Переконайтеся, що ви отримали реєстраційний номер петиції. Петиція не може бути анонімною, але ви можете попросити інспекторів ТІП зберегти вашу анонімність при зверненні до роботодавця про якого ідеться у скарзі.

Національна рада з питань боротьби з дискримінацією може накладати санкції на роботодавців або окремих осіб, якщо їй повідомляють про акти переслідування. Санкції можуть складатися з попереджень або штрафів.

Щоб петиція до НРПБД була прийнята, важливо показати, що переслідування було проявлено як форма дискримінації на основі критерію захисту, визначеного в Постанові №. 137/2000 про запобігання та покарання всіх форм дискримінації (стаття 2(5[1]).

Петицію можна подати на веб-сайті НРПБД протягом одного року з дати акту дискримінації/цькування або з дати коли вам стало відомо про це. Петиція не може бути анонімною. НРПБД може застосувати до роботодавця контравенційні санкції, але не може усунути наслідки актів дискримінації/переслідування (наприклад, виплата заробітної плати, поновлення на роботі у разі несправедливого звільнення або скасування несправедливого звіту дисциплінарного комітету). Ці речі можна вимагати лише в суді.

Вам не потрібен адвокат, щоб повідомити НРПБД.

Щоб захистити свої права, наприклад у випадках агресивних дій на робочому місці, ви можете подати позов проти роботодавця або кривдника. Трудові спори не оподатковуються. На відміну від ТІП або НРПБД, у разі порушення певних прав цивільні суди можуть присудити жертві компенсацію за моральну шкоду, заподіяну внаслідок переслідувань.

Якщо Ви не в змозі покрити витрати, пов’язані з ініціюванням та веденням цивільного позову, ви можете вимагати юридичної допомоги щодо оплати послуг адвоката або перекладача, використаного під час судового розгляду, відповідно до Надзвичайної постанови уряду №. 51/2008 щодо державної судової допомоги у цивільних справах. Дія цієї допомоги обмежена (ст. 7).

Допомогою можуть скористатися лише особи, які мають постійне або тимчасове місце проживання в Румунії (або в іншій державі-члені Європейського Союзу) і чий середній чистий місячний дохід на члена сім’ї становить менше 600 леїв за останні два місяці перед подачею заяви про державну судову допомогу (ст. 8. Форму заяви про державну судову допомогу див. тут).

Незалежно від шляху або шляхів, якими Ви хочете оскаржити акти домагань, рекомендується зібрати докази домагань. Вони можуть варіюватися від скріншотів повідомлень або електронних листів і записів до історії прохань припинити переслідування (до переслідувача та/або роботодавця), медичних листів (якщо домагання завдали шкоди фізичному здоров’ю та/або психічному стану) або свідчень свідків.

Постарайтеся знайти людину, якій Ви довіряєте, з ким Ви можете поділитися своїм досвідом.