Є кілька способів захистити себе, якщо ви зазнали дискримінації

Дискримінація заборонена законом, але, на жаль, багато людей все ще зазнають дискримінації в різних формах.

Якщо ви стали жертвою дискримінації, ви повинні знати, що закон (головним чином O.G. 137/2000) дає вам кілька можливостей вимагати покарання кривдника, відновлення попереднього стану та навіть отримати компенсацію.

Важливо знати, що в деяких випадках дискримінація і навіть підбурювання до дискримінації можуть бути злочинами, такими як зловживання службовим становищем, розпалювання ненависті чи дискримінація.

Ви можете подати петицію до Національної ради з питань боротьби з дискримінацією
У деяких випадках дискримінації можна звернутися до інспекції праці
Ви можете безпосередньо звернутися до суду, написавши заяву про виклик

Що ви можете зробити?

: Ви можете подати заяву до Національної ради з питань боротьби з дискримінацією протягом одного року з дня вчинення дискримінаційного акту або з дня, коли вам стало відомо про нього. Важливо, щоб ви подали своє клопотання якнайшвидше після того, як діяння було скоєно або вам стало відомо про діяння, оскільки докази та свідчення з плином часу втрачаються.
Ви або дискримінована особа можете лише просити суд усунути наслідки дискримінаційного акту та відновити стан до дискримінаційного акту. Термін розгляду петиції – 90 днів. Зверніть увагу, що цей ліміт часу є рекомендаційним і може бути перевищений.
: У кожному повіті та в муніципалітеті Бухареста існує Територіальна інспекція праці, яка контролює застосування/виконання законодавчих положень і може застосовувати санкції до роботодавців, які не дотримуються положень законодавства.
Якщо роботодавці не виконують своїх зобов’язань щодо запобігання та протидії домаганням на робочому місці, вони можуть бути оштрафовані. Рекомендується надсилати петицію в письмовій формі через платформу інспекції праці або електронною поштою (зразок скарги див. тут), щоб її можна було офіційно зафіксувати (збережіть реєстраційний номер).
Якщо ви бажаєте особисто подати скаргу в офіс TLI, підготуйте письмову історію актів домагань і, зрештою, кроків, які ви вжили, щоб оскаржити акти домагань на робочому місці. Переконайтеся, що ви отримали наказ про реєстрацію вашої петиції. Петиція не може бути анонімною, але ви можете попросити інспекторів TLI зберегти вашу анонімність під час звернення до роботодавця, на якого подано скаргу.
: Деякі форми домагань заборонені Кримінальним судом як злочини. У цих випадках ви можете звернутися зі скаргою до поліції чи прокуратури, через яку висловите бажання притягнути винного до відповідальності (штрафом, тюремним ув’язненням чи підпискою про невиїзд). Попередня заява повинна бути подана в письмовій формі, максимум через 3 місяці з моменту вчинення злочину. Люди, які не розуміють румунської, мають право на безкоштовного перекладача.
Важливо знати, що в деяких випадках дискримінація і навіть підбурювання до дискримінації можуть бути злочинами:
Стаття 297 Кримінального кодексу Зловживання службовим становищем
(2) Таке ж покарання застосовується до діяння державного службовця, який під час виконання своїх обов'язків обмежує права особи або створює для неї стан неповноцінності на основі раси, національності, етнічного походження, мови, статі, сексуальної орієнтації, політичної приналежністі, статку, віку, інвалідністі, непередаваної хронічної хвороби або ВІЛ-статусу.
Стаття 369 Кримінального кодексу
Розпалювання ненависті чи дискримінації Розпалювання будь-якими засобами ненависті чи дискримінації певної категорії осіб карається позбавленням волі на строк від 6 місяців до 3 років або штрафом.

З чого має складатися звернення до Національної ради з питань боротьби з дискримінацією?

Петиція повинна складатися з таких елементів:

ваше ім'я та прізвище або прізвище особи, яка помітила ймовірний акт дискримінації; поштова адреса - адреса, за якою ви отримаєте нашу відповідь, претензії, отримані від позивача, які ми перешлемо вам для відома, на основі яких ви матимете можливість проілюструвати свою позицію. Вкажіть поштову адресу, а також адресу електронної пошти та номер телефону для активації листування.
зміст скарги – дії, які ви вважаєте дискримінаційними, повинні бути викладені якомога детальніше. Якщо ви можете, вкажіть дату, коли відбулися дії, які ви помічаєте, як це сталося, де і чи були свідки, а також будь-які докази, які у вас є.
ідентифікаційні дані особи, яку ви звинувачуєте в дискримінації (ім’я та прізвище, поштова адреса або, в окремих випадках, назва юридичної особи, адреса офісу тощо). Ці дані необхідні для того, щоб зв’язатися з підсудним, щоб залучити його до Керівного комітету або запитати його точку зору щодо вашого звинувачення та, зрештою, для проведення додаткових розслідувань.

ваш підпис — це доводить, що ви погоджуєтеся з петицією, тобто петиція не подана кимось іншим від вашого імені, і що ваша адреса електронної пошти (якщо петицію було подано електронною поштою) не використовувалася кимось іншим.
докази - вкажіть і надайте докази, які ви вважаєте доречними для підтвердження свого повідомлення про дискримінаційний акт. Таким чином, ви можете подати будь-які письмові документи/документи, копії яких ви додаєте, письмові чи аудіо/відеозаписи свідків, відповідні відео/аудіозаписи (наприклад, запис телепрограми) разом із їх стенограмою, пресою/ статті в ЗМІ, скріншоти для Інтернет-контенту або будь-які інші докази, які ви вважаєте доречними.

Що відбувається після подання петиції до Національної ради з питань боротьби з дискримінацією?

Після подання петиція отримує реєстраційний номер і направляється на розгляд до Наглядової Ради. Керівна комісія розслідує наявність акту дискримінації, викличе фігурантів (вас і особу, яку ви звинувачуєте в дискримінації). Неявка сторін не перешкоджає вирішенню клопотання. Для прийняття правильного рішення можуть бути проведені додаткові розслідування, виклик сторін (Вас та особи, яку Ви звинувачуєте в дискримінації) до головного управління установи, на слухання.

Рішення (Рішення Наглядової Ради) повідомляється вам у письмовій формі на вказану вами поштову адресу. Рішення буде повідомлено вам, а також відповідачу (-ам) протягом 30 днів з дня прийняття рішення на засіданні керівного комітету. З дати отримання Рішення Наглядової ради Ви маєте 15 днів для оскарження його в суді адміністративного спору, якщо рішення Вас не влаштовує. Законний гербовий збір є безкоштовним.

Контравенційно караються дискримінаційні дії:

з попередженням
зі штрафом від 1 000 до 30 000 RON, якщо дискримінація спрямована проти фізичної особи
зі штрафом від 20 000 до 100 000 RON, якщо дискримінація спрямована проти групи людей або спільноти